Уральский завод "Швабе" внедрил в практику систему непрерывного образования для перспективной молодёжи

       Москва. 10 декабря. ИНТЕРФАКС - Уральский оптико-механический завод имени Яламова (УОМЗ) развивает кадровый потенциал за счёт тесного сотрудничества с высшими и средними специальными учебными заведениями, сообщает пресс-служба холдинга "Швабе", в состав которого входит предприятие.
       "Для того чтобы привлечь квалифицированных специалистов из числа перспективной молодежи и сформировать кадровый резерв, УОМЗ на протяжении многих лет практикует систему непрерывного образования "школа - ссуз/вуз - предприятие". В настоящее время завод сотрудничает с 26 средними и высшими учебными заведениями Екатеринбурга и Свердловской области", - сказано в сообщении, распространённом во вторник.
       Генеральный директор УОМЗ Анатолий Слудных отмечает, что развитие кадрового потенциала - ключевая задача, которая стоит не только перед предприятием, но и перед холдингом "Швабе" и госкорпорацией "Ростех" в целом.
       "Для её выполнения мы применяем разнообразные инструменты. Однако привлечение молодых специалистов - лишь малая часть успеха. Намного важнее сохранить их. Для этого нужно создать условия как для личностного, так и для профессионального роста", - сказал Слудных, которого цитирует пресс-служба.
       Он отметил, что сотрудники предприятия ежегодно участвуют во всероссийском конкурсе "Инженер года" и молодёжной премии "Надежда России". Кроме того, на предприятии действует эффективная система мотивации. В настоящее время внедрено более 20 поощрительных мер, включая субсидии на питание, компенсацию процентов по ипотеке и дополнительное медицинское страхование. Все эти инициативы способствуют формированию команды из талантливых, амбициозных и высококвалифицированных молодых профессионалов.
       В сообщении приводятся слова заместителя генерального директора по развитию персонала и организационным вопросам Виктора Самойлова, который сообщил, что сейчас на заводе работает 3 150 сотрудников, из них 32% - до 35 лет.
       По информации пресс-службы, важную роль играет профориентационная работа, которую предприятие проводит со школьниками. Только за 2024 год УОМЗ посетило свыше 800 школьников и студентов, а сами специалисты предприятия провели 65 профильных мероприятий.
       Кроме того, УОМЗ реализует программу целевого обучения. В числе направлений подготовки - программная инженерия, радиотехника, приборостроение и другие.
       Также предприятие является участником образовательно-профессиональных треков "Ростех.Биотехмед" и "Ростех.Качество". В рамках этих программ готовят специалистов медицинского приборостроения и управления качеством.
       Вопросы ранней профориентации и обеспечения промышленных предприятий кадрами за счёт сотрудничества с образовательными учреждениями были обсуждены на совещании, организатором которого выступило Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России, информирует пресс-служба.
      
       1сб 1рв ле